Confira abaixo mais uma coluna sobre "O Lúdico nas Organizações" publicada na sexta edição da Revista Ludo Brasil Magazine. O tema deste mês é "Formando Equipes de Alta Performance". O texto também está disponível no blog da revista (http://ludobrasilmagazine.blog
O LÚDICO NAS ORGANIZAÇÕES
Formando equipes de alta performance
Publicar postagempor Clodoaldo Moreira, sempre no Jogo da Vida
Em nossa primeira coluna exploramos sobre o lúdico nas organizações e lançamos algumas questões sobre como implementar com sucesso a cultura lúdica no mundo corporativo, garantindo a adesão de gestores, e tornando a área de recursos humanos mais estratégica e ao mesmo tempo uma forte aliada da empresa no atingimento de suas metas.
Nos últimos anos, grandes empresas vem implementando o processo de gestão participativa, e com ela, aderindo processo de formação de equipes de trabalho com o objetivo de implementar com sucesso seus projetos, e ao mesmo tempo manter seus colaboradores motivados diante de um desafio que esteja ao alcance do potencial e escopo de seus integrantes.
Equipes de alta performance tem objetivos em comum
O ideal de uma equipe, é que ela seja de alta performance, aquela em que seus integrantes conseguem superar desafios e surpreender com os resultados que alcançaram. Os integrantes das equipes de alta performance estão em constante aprendizado e abertos para o novo. Trabalham em sintonia um com o outro. Mas, e as demais equipes? Aquelas comuns, que não são consideradas de alta performance? Como transformá-las em equipes motivadas e de sucesso?
Não se constroem equipes de alta performance apenas contado com a sorte, reunindo pessoas de diferentes perfis acreditando que a química entres eles será o suficiente para resultar em uma super equipe. Algumas condições são indispensáveis para isso; um clima organizacional saudável que estimule o desenvolvimento de novas idéias e o reconhecimento por bons resultados, além do investimento constante em treinamento.
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“ Você pode comprar o tempo de um homem, pode comprar sua presença física em um dado lugar; pode até comprar um número medido de movimentos musculares especializados por hora ou por dia, mas não pode comprar o seu ENTUSIASMO PARA O TRABALHO....não pode comprar INICIATIVA, não pode comprar LEALDADE, não pode comprar a DEDICAÇÃO DE CORAÇÕES, MENTES E ALMAS. VOCÊ PRECISA GANHAR ESSAS COISAS.”
Clarice Francis
Presidente do Conselho de Administração da General Foods
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E quando falamos em treinamento, estamos abrindo as portas para a cultura lúdica, para a experimentação. Já dissemos aqui na coluna anterior que o lúdico propicia, através do diálogo e da troca constante de experiências, conceitos como ética, valores, conflitos, poder, paz e violência, sempre na busca do entendimento entre as partes, no saber compartilhado. Fomos além, e dissemos também que o lúdico possibilita o experimento do desconhecido, instigando a imaginação e a criatividade, nos tornando eternos aprendizes e eternamente insatisfeitos.
Em equipes de alta perfomance, a confiança e a sintonia são fundamentais.
Diante disso, podemos afirmar que o lúdico é uma fantástica ferramenta para formação de equipes de alta performance. O uso de jogos de tabuleiro, por exemplo, é uma ótima oportunidade para explorar os diversos papéis de uma equipe além de desenvolver uma série de competências que uma equipe necessita para se tornar de alta performance.
Algumas empresas veem fazendo uso do lúdico e obtendo bons resultados na formação de equipes. Jogos como o D-U-MARÃ (http://d-u-mara.blogspot.com/), por exemplo, utilizados por algumas grandes empresas do mercado, estimulam o trabalho em equipe e auxiliam no desenvolvimento de competências, pois é uma plataforma de diálogo consistente que reúne de 6 a 24 participantes. Além dele, existem outros inúmeros jogos e ferramentas lúdicas disponíveis junto a consultorias de recursos humanos que podem auxiliar nesse processo.
Jogos de tabuleiro, como D-U-MARÃ: ferramenta lúdica para formação de equipes de alta performance
Abrimos aqui alguns parênteses para falar do jogo, e de como ele funciona como ferramenta lúdica. A dinâmica de um jogo faz com que a o jogador volte-se para dentro de si, desfazendo de amarras, mostrando-se como realmente é. O prazer do jogo advém do desafio, implica em perigo, opondo-se ao caráter sério da vida, do dia a dia. O jogo desperta o que de melhor temos, força-nos ao exercício da inteligência, da destreza, nos impõem o limite entre a prudência e a audácia.
Quando estamos em um jogo, estamos lá voluntariamente, e acabamos por ser absorvidos e envolvidos dentro de um campo delimitado e imaginário. Nesse ambiente há que ser ético, senão haverá punição. Há que se respeitar os valores ali apresentados, porque eles são sagrados. Por ter regras, somos levados a respeitá-las, podemos até questioná-las, pois no jogo todos são livres. Mas o cumprimento delas é fundamental, caso contrário, o jogo acaba, e acabando, acaba a magia. E isso, jogador nenhum quer.
São tantas as características envolvidas em um jogo, que discorrer sobre elas nos levaria a páginas e páginas, portanto deixaremos isso para o nosso próximo encontro. Mas diante de tantas beneficies, há que se concluir que o jogo é uma ferramenta lúdica ideal para formação de equipes de alta performance, disso não temos dúvidas.
Quando uma empresa opta pela gestão participativa, automaticamente ela está criando um cenário para a formação de equipes de trabalho, que por sua vez, exigirá um ambiente motivador para que equipes gerem resultados, e óbvio, para que essas mesmas equipes se tornem de alta performance. O jogo, como integrante da cultura lúdica encaixa-se como uma luva nesse processo, pois permite a interação, o experimentar e o vivenciar. Isso tudo dá ao grupo a sensação de pertencimento, de fazer parte da empresa, de ser também um agente de mudanças. Quer algo mais motivador do que proporcionar essa sensação aos integrantes de uma equipe?
Clodoaldo Moreira é jornalista, profissional de Recursos Humanos e um eterno aprendiz. clodoaldo@unoeverso.com.br
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Dicas Lúdicas:
Música: Exército de Um Homem Só, ,Engenheiros do Hawaii, Filmes de Guerra, Canções de Amor, Sony & BMG, 14,90 reais.
Livro: Cestas Sagradas, Phil Jackson & Hugh Delehanty, Rocco, 222 páginas, R$ 33,00.
Comidinha: Churrasco
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